随着全球化和技术革新的不断推进，亚洲尤其是中国大陆的人才市场正在经历前所未有的变化。在这个充满活力且竞争激烈的环境中，理解人才的需求、行为趋势以及他们对工作场所的期望变得至关重要。
RGF《亚洲人才报告2024：中国大陆篇》，汇聚超过700位企业雇主与高端候选人的问卷回复，深刻揭示了当前中国大陆人才市场的活力脉动与未来发展趋势，为企业战略规划与人才布局提供数据支撑。一、2024年人才悲观情绪上升，但整体趋势仍为乐观人才对行业发展前景总体上仍保持乐观，45%持乐观态度或，33%相对乐观。然而总体乐观程度较2023年下降了10个百分点。乐观的受访者表示，积极的利好政策（57%）、利好的国内经济形势（39%）和行业创新（36%）是他们持积极态度的原因。77%表示他们的主要悲观原因是国内经济预期不好，66%的悲观原因是全球经济预期不好，41%的悲观原因是市场规模缩减。尽管2024年上半年市场充满变动与挑战，但报告显示，45%的受访者对未来持乐观态度，27%持中立态度，而29%则表现出悲观情绪。来自电子和材料（51%）、工业制造以及高科技、新媒体和互联网（TMT）（49%）行业的受访者，乐观情绪尤为显著。2024年的调查显示，对薪酬福利不满意是促使人才更换工作的主要原因之一。80%的受访者将薪酬福利问题列为首要原因，紧随其后的是缺少升职空间（62%）和行业发展没有前景（51%）。63%的受访者对目前的薪酬福利表示满意或非常满意，而28%的求职者在跳槽时期望的加薪幅度为大多数。人工智能（AI）在工作中的应用越来越广泛，65%的受访者表示他们在工作中使用AI工具。最常见的应用场景包括数据分析（73%）、内容生成（62%）和行政事务（30%）。人才发展和投资方面，76%的受访者表示参加了培训和技能提升项目，技术技能发展类课程最受欢迎。其中95%的培训项目由公司出资。公司平均每年提供1-2次提升课程/培训项目。其中使用AI工具最多的部门为IT部门（43%），其次是市场部，高科技、新媒体和互联网（TMT）行业（79%）对使用AI工具最积极，其次是电子和材料行业（78%）。
四、企业在招聘和人才管理，越来越重视ESG和D&I55%的受访者表示他们的公司有环境、社会和公司治理（ESG）政策和指导方针，75%的受访者称ESG是他们求职时对于公司的重要考虑因素。这表明企业在招聘和人才管理中，越来越注重可持续发展和社会责任。消费品和零售业（30%）求职行为最积极主动，2023年则是银行、金融服务和保险（BFSI）（26%）。各行业大多数人才积极求职的原因都是对薪酬福利不满意。最积极的求职者从2023年的36-40岁变为了46岁及以上，相应的悲观情绪也较其他年龄段更高（41%）。
此外，调查发现，最受雇主喜爱的招聘渠道则是内部员工推荐或转岗（48%），其次是内部招聘团队。员工技能提升是企业面临最大的人才管理难题，其次是人才流动性与人才留存。
