近年来，随着全球经济的不断变革和不确定性增加，中国企业的出海趋势愈发明显。如今，中国企业掀起一股新的出海浪潮，“不出海，就出局”似乎也成为共识。
据Wind数据，2024年上半年，我国A股全部5372家上市公司中，有超过五成的公司选择了布局海外市场，“出海”上市公司数量共计2864家，总体海外收入达3.99万亿元。根据《中国证券时报》报道，2024年上半年比2023年同期，出海上市公司数增长约4.9%。根据不同行业分类，A股海外营收占比最高的板块是硬件设备，2024年上半年营5830.38亿元，其次是建筑、石油石化、电气设备、汽车与零配件等。数据统计，33个行业中，包括建筑、汽车与零配件、家电等15个行业连续两年境外营收正增长；硬件设备、化工、有色金属等13个行业境外收入由负转正；硬件设备、公共事业2个行业境外收入由正转负；石油石化、煤炭、房地产3个行业连续两年境外收入下滑。上半年海外营收增长最快的是交通运输，同比增长54.42%，交通运输主要包含航空飞机、物流公司等。据2024年11月23日发布的《全球服务商助力中资企业出海白皮书》显示，中国政府强化供应链金融服务和各行业出海融资支持，新质生产力成为企业出海新引擎。中国对外投资由传统制造向新兴产业转移，多国支持中企参与合作，提供税收优惠等便利。热门投资东道国，如阿联酋、越南、墨西哥、马来西亚、泰国、印度尼西亚、新加坡、沙特阿拉伯和匈牙利等均出台相关政策吸引中国投资。由此可见，随着市场需求的多样化，很多企业通过拓展国际市场来提高盈利能力、稳定业绩。中国企业正在加速出海，打造第二增长极。那么对于人才出海又要哪些趋势？
出海成为非技术人才的出路
随着中国企业出海⽇趋活跃，出海人才的招聘需求增⻓明显。脉脉高聘发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，出海成为非技术人才的出路。
出海大势：岗位增长显著，平均薪资大幅上升至3.9万2024年1-10⽉，新发出海岗位数量占全部新发岗位的⽐例为2.70%，相较于去年同期的1.89%有了显著提升。与此同时，2024年1-10⽉，出海岗位的新发岗位平均⽉薪达到38968元，比起去年同期的31769元有了⼤幅增⻓。另外，近2年，要求具备“海外⽣活和⼯作经验”的岗位占⽐均保持在15%左右。
2024年1-10⽉，纯互联⽹、游戏、智能硬件成为出海新发岗位量最⾼的⾏业TOP3。其中纯互联⽹、游戏蝉联第⼀第⼆，智能硬件则在招聘指数超过电商零售进⼊前三。
图片源自：脉脉高聘《2024年度人才迁徙报告》
2024年1-10⽉，海外市场、产品经理、销售经理是新发岗位数量最多的三个出海岗位。热招TOP10岗位集中在市场、运营和销售⽅向。从岗位类型看，市场类岗位在出海业务中招聘需求最旺盛，占⽐达到26%，其次是运营类岗位，占⽐19%，销售类岗位17%紧随其后。这三类岗位均需要直接“接触”客⼾，对当地⽤⼾需求保持敏锐的嗅觉。
出海高薪岗位：人工智能包揽前三，深度学习9.5万居⾸近两年，AI相关岗位在出海⾼薪岗位中占据主导。2024年1-10⽉，新发出海岗位平均⽉薪TOP3被AI领域的岗位包揽。其中深度学习岗凭借9.5万元的平均⽉薪⾼居榜⾸。其次是⼈⼯智能⼯程师9.2万元，AIGC算法⼯程师8.8万元。值得关注的是，⼈⼯智能⼯程师的岗位⽉薪在去年同期为8.8万元，今年同⽐上涨约4.5%。同时，法律顾问、⾦融⻛控、战略咨询3个⾮技术岗位也进⼊⾼薪出海岗位TOP10。
图片源自：脉脉高聘《2024年度人才迁徙报告》
2024年1-10⽉，⼯作地址在中国的出海岗位中，市场、销售、营销、推⼴类岗位需求旺盛，在TOP20岗位中占9席。对于出海企业来说，销售和营销仍然是推动业务增⻓的重要岗位。其次是产品及运营类岗位，包括产品经理、游戏运营、⽤⼾运营、产品运营、跨境电商运营、新媒体运营、社区运营、直播运营8个岗位。与此同时，招聘和HRBP岗位也位列新发岗位量TOP20，由此可⻅，随着企业出海的规模和业务扩⼤，⼈才招聘和团队建设也越来越重要。对⽐新发出海岗位和⾮出海岗位的学历和经验要求，出海岗位明确要求⾯试者拥有硕博学历的⽐例仅占2.1%，远低于⾮出海岗位的11.47%。出海岗位对⾯试者的学历要求主要集中在本科学历，占⽐为90.38%，远⾼于⾮出海岗位的76.23%。从经验要求来看，出海岗位要求⾯试者的经验集中在3-5年（31.47%）和5-10年（36.01%）两档，但要求5年以上经验（5-10年及10年以上）占⽐低于⾮出海岗位。全球化是另⼀场不可忽视的浪潮，尤其是对于中国企业⽽⾔，“要么出海，要么出局”，已经成为中国企业拓展国际市场的⽣死命题，随之而来的是出海人才的招聘需求明显增长。因此，在面临经济下行的普遍压力之下，“出海”或许是一个好选择。
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本文内容整理自《“新航海时代”，如何把握企业“出海”投资机遇？》、《不出海就出局？A股上半年境外收入同比增长7.7% 这一领域增长超50%》、脉脉高聘《2024年度人才迁徙报告》，版权归原作者所有，内容仅供交流学习，不做任何商业用途，不代表任何投资建议。本文配图源自上述报告，如有侵权请联系后台删除。
