2、安全感的工种分布：金融投资居首，设计类垫底。

金融与投资类以6.80分位居榜首，设计类以4.89分垫底。前者可能源于金融行业高利润、强合规性构筑的专业壁垒，以及从业者高于市场平均的薪酬水平。而设计类岗位（如UI/UX设计）收入高度依赖外部需求，且AI替代压力大，安全感普遍偏低。

3、安全感的行业分布：人工智能、新能源领跑，互联网、新教培垫底。

人工智能（6.92分）与新能源（6.72分）领跑，互联网（5.67分）、新教育培训（5.85分）垫底。受益于技术红利期的资本投入与对人才的⾼需求，人工智能从业者的工作机会、薪资水平显著高于市场平均水平。

4、职级/收入越高，职场安全感越强。

安全感与职级/收入呈显著正相关，职场人的职级和收入越高，安全感也越高。高层管理者以7.28分远高于平均分，基层员工仅6.09分，与平均分基本持平。而没有稳定工作的待业者以 4.72 分垫底。同时，职场安全感随收入增长呈阶梯式上升。

5、近七成职场⼈作息紊乱，成头号健康威胁。

作息紊乱占比最高（68.68%），其次是职业病（44.31%）与饮食不规律（41.24%）。这三项以较高的占比构成了典型的职场亚健康症状。

1、职场安全感个人因素：工作能力领跑，学历、工种位列二三。

“工作能力扛打”（3.54分）以绝对优势成为职场安全感的核心主柱，“名校/高学历”（2.82分）放在第⼀顺位，充分说明了职场中“学历敲门砖”的重要性。工种选择（2.32分）在职场安全感要素中超越名企光环（2.15分）与专业选择（2.04分），折射出新技术浪潮对个体职业发展的影响。

2、技术岗的人才流动：后端流转空间大、AI岗由数据驱动。

“后端”成为算法工程师、大模型算法、Golang岗位跨界人才的第⼀来源。作为新兴的 AI岗位，算法工程师、大模型算法将“数据开发”作为核心能力。AI技术岗位相较其他技术岗位薪资优势明显。大模型算法工程师、人工智能工程师、算法工程师构成新发岗位平均⽉薪TOP3，分别为68051元、60768元、52381元。

3、非技术岗的人才流动产品/运营内循环，AI产品经理月薪5万。

运营岗位内部互相流转，产品运营、用户运营、内容运营是主要供给源。另外，内容运营人才甚至可以转行至市场营销岗位。薪资方面，AI产品经理以平均月薪49785元位列第⼀，远超其他岗位。

4、越是大厂员工，越“信赖”名企光环。

不同规模的企业员工对"名企光环增强安全感"的认同呈阶梯分布。每跨越⼀个规模层级，认同度提升3-8个百分点。

5、十大热门专业的就业前景：技术垂直VS文科泛化。

数据显示：计算机、软件工程2个专业的毕业生集中于java开发、前后端开发等技术岗，对口度高，体现了IT行业的技术壁垒。部分专业陷入“文科泛化”困境，毕业生多扎堆专业门槛低的岗位（销售、行政）。

1、31%职场人安全感上升，业务能力成关键。

过去⼀年间，职场人的安全感呈现“冰火两重天”。超四成职场人职场安全感下降，三成职场人安全感上升。职场人提升安全感的措施中，提升业务能力、拓展人脉资源和学习新技能位列前三。

2、高管人脉破局，基层管理者“搞钱”。

职级越高的职场人，通过拓展人脉资源提升安全感的比例越高。高管群体中69.57%通过拓展人脉增强安全感，较基层员工（35.64%）高出近一倍；基层管理者（小组/团队负责人）选择搞钱，46.9%提高储蓄或消费降级，42.76%发展副业/理财投资。

3、安全感策略的分水岭：大专人才靠能力和人脉，硕博人才拼技能。

随着学历提升，职场人通过“提升业务能力”和“拓展人脉资源”增强安全感的比例阶梯式下降。大专及以下群体依托提升业务能力（73.49%）与拓展人脉资源（60.24%），本科群体次之（64.34%、48.58%），硕博群体最低（ 59.62%、40.38%）。

4、AI技能成职场新焦点，专业技能仍不可或缺。

未来五年职场人的技能需求调研结果显示：AI/人工智能成为职场人关注焦点，超过第二名专业技能近一倍，折射出技术迭代引发的普遍焦虑，以及专业技能作为传统护城河仍具价值。

在技术颠覆与职业重构的浪潮中，或许正如报告所启示——真正的职场安全感，既源于对行业周期的精准把握，更在于持续构建不可替代的价值内核。这场没有终点的征途上，每个人都在寻找属于自己的安全坐标。

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