泰国——东盟的“黄金十字路口”，正以7300美元人均GDP、全球第39的营商环境排名，吸引大批中企抢滩布局。泰国位于东盟中心位置，区位优势明显，社会总体较为稳定，政策透明度和贸易自由化程度较高，营商环境开放包容。2023年泰国GDP总量为5135亿美元，增长率为1.9%，是东盟第二大经济体。失业率为0.9%，通胀率1.2%。
泰国的总人口逾7000万，全球排名第20位。泰国首都曼谷的人口占全国人口的10%以上。根据经济学人智库2024年发布的全球营商环境指数，泰国在全部82个经济体排名第39位。世界知识产权组织发布的《2023年度全球创新指数》显示，在132个国家和地区中，泰国综合指数排名第43位。
根据各地经济发展水平高低，各地实际平均工资水平不一，曼谷及周边地区薪资水平最高。普通工人平均工资约427-498美元/月，工资每年均有一定调整。部门经理及工厂厂长月薪约2000-3000美元，工程师约1500-2000美元，办公室职员700-1000美元，勤杂工、司机约300-500美元。其中，社保缴费比率为工资的10%，个人支付5%，企业支付5%。
泰国税收分为直接税和间接税两大类，直接税包括个人所得税、企业所得税和石油天然气企业所得税。间接税和其他税种有：特别营业税、增值税、预扣所得税、印花税、关税、社会保险税、消费税、房地产税等。截至目前，泰国未征收资本利得税、遗产税和赠与税。税收归属分为中央税和地方税。
企业需在每个会计周期结束后申报其经营所得。会计周期通常是每年1月1日至12月31日，企业也可选择公司登记日作为会计周期。企业每半年需申报所得税一次。年净利润不超过30万泰铢的小规模企业，适用0%所得税税率。
10%个人所得税纳税年度为公历年度。泰国居民或非居民在泰国取得的合法收入或在泰国的资产所得均须缴纳个人所得税。所谓居民，是指一年内在泰国连续居住或累计居住180天以上的人员。个人所得税的起征点为150,001泰铢，年收入不超过15万泰铢的部分免税。超过15万泰铢的部分，税率为5%-35%，依收入金额分档递增。
泰国从2013年1月1日起在全国实行最低日工资政策。按照地区不同规定了不同的最低工资水平。泰国共有9档最低日工资标准。其中，罗勇、春武里、普吉三府最高，为354泰铢；也拉、北大年、陶公、难、乌隆他尼五府最低，为328泰铢；曼谷市为353泰铢。
对于专业技术工人，其最低日薪有更高标准。例如，建筑工人中的专业铺地砖和墙砖工人、珠宝首饰加工技术工人法定最低日薪为650泰铢，专业的理发师最低日薪调630 - 650泰铢，酒店餐馆专业服务生日薪调升至440泰铢，照料高龄人士的工作人员最低日薪为500泰铢等。
工作时间标准为每日不超过8小时，每周不超过48小时，特殊行业每日工作时间可 能延长，但是每周工作总时长不得超过48小时。雇员每周至少应休假一天，雇主不得要求雇员加班，除非雇员同意，且超过最高工作时间必须付给雇员加班费，加班费为正常工作时间工资的1.5倍（工作日加班）至3倍（假日加班）。为同一雇主连续工作满1年的雇员，每年在国家法定假日之外还可以享受不少于6天的带薪假期。女雇员可以享受包括假日在内共98天的孕产假（产假的定义包括生产前的一系列孕检工作），但是其中只有45日为带薪假。所有雇主必须依法在雇员每月工资中代扣社保基金，目前规定的社保基金缴纳标准为雇员月工资的5%（月工资最高基准为15000铢），雇主也必须为雇员缴纳相同金额的社保基金。
雇主和雇员必须于次月15日前将社保基金汇给社会保险办公室。在社保基金注册的雇员非因公受伤、患病、残疾或死亡可以申请补偿，还可以享受儿童福利、养老金和失业金。
对于没有时限的雇用合同，雇主和雇员双方都可以在发薪日当天或之前以书面形式通知对方，然后在下一个发薪日解除雇用关系。雇主因为部门和业务调整、设备技术改造等原因裁员，应提前不少于60天将解雇人员名单及解雇理由通知雇员及劳动检查员或者支付给雇员60天的工资作为离职费（对于未能提前60天做出通知的，适用该款）。此外，对于为同一雇主连续工作满6年的雇员，还需增发离职费，计算方法为自工作的第7年起每增加1年工龄增发15天工资，最多不超过360天工资。
根据《外籍人工作法》有关规定，泰国一般禁止外籍普通劳工到本国工作，但允许有条件地输入技术和管理人员。泰国要求所有在泰国工作的外国人在工作前都需取得工作许可。
截至目前，泰国官方尚未授权任何中介机构从事代办外籍劳务工作许可业务。办理工作许可证的时间视工种而定，正常为7个工作日，一般不超过14个工作日。外国人在泰国的工资不能低于法定下限。其中，中国内地护照持有者的最低工资要求是35000泰铢/月。在泰国，雇主如果违反劳动法，会面临各种法律风险和相应的处罚。以下是一些泰国1） 未支付法定工资和加班费：雇主可能被处以罚款，并被要求支付未付的工资和加班费，违规者可能被处以最高100,000泰铢的罚款，并被要求支付未付的工资和加班费。2） 非法解雇：雇主可能被要求支付赔偿金，赔偿金金额根据员工的工作年限和工资水平计算。3）未提供合法休假：未提供法律规定的休假，如年假、病假、产假等。雇主可能被处以罚款，并被要求补偿员工未享受的休假。员工有权获得每年不少于6个工作日的年假， 并且可以根据工作年限增加。4）违反工作条件和安全规定：未提供安全的工作环境或违反工作时间、休息时间的规定，可以被处以不超过200,000泰铢的罚款，并可能承担员工因工作环境不安全而受伤或生病的医疗费用和赔偿。5）未支付社会保险和福利：泰国的社会保险制度要求雇主为员工缴纳社会保险费，包括医疗、失业、养老等保险。雇主若未支付社会保险费，可能被处以罚款，并被要求补缴未支付的社会保险费。6）歧视和骚扰：在招聘、晋升或工作过程中存在性别、种族、宗教等方面的歧视或性骚扰行为。雇主可能被处以罚款，并可能面临民事诉讼或刑事指控。
在泰国这片充满机遇的土地上，合规不是成本，而是竞争力的护城河。中企出海既要把握制造业转移的窗口期，更需深耕本地化运营，用"泰国思维"破解用工难题。
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