5月1日起，香港将迎两项重要的政策调整：最低工资上调5.25%和取消强积金（MPF）对冲机制，分别聚焦“当下收入”与“未来保障”。
2025年2月18日，香港特区行政长官会同行政会议接纳了最低工资委员会的建议，决定将香港的法定最低工资水平从每小时40港元上调至42.1港元，增幅为5.25%，并于2025年5月1日正式实施。最低工资上调可进一步提升劳动者的收入，增强生活信心。但需警惕隐性成本，比如交通与通胀压力，子女教育、医疗等刚性开支仍存挑战。根据香港特区政府统计处3月24日公布的数据，2024年5月至6月，香港雇员的每月工资中位数为$20,500，较2023年5月至6月的中位数（$19,800）涨3.6%。期间，香港雇员每小时工资中位数为82.9港元，较2023年5月至6月的中位数高3.5%。不同年龄组别、教育程度、职业组别和行业主类的雇员的每月工资中位数，均录得升幅。男性雇员每月工资中位数是2.34万港元，女性是1.81万港元，两者均有上涨，分别为男性4.0%及女性3.6%。
图片源自：香港特别行政区政府统计处官网
以行业划分，从事金融及保险、教育及公共行政（不包括政府）的雇员月入中位数最高，同为32,800港元；其次是月入中位数为31,000港元的电力及燃气供应，污水处理、废弃物管理及污染防治活动。就月入中位数的按年变动而言，其他运输、仓库、邮政及速递服务从业员，月入中位数为20,800港元，按年升幅最高达7.2%。其次是批发业从业员，行业的每月工资中位数为17,200港元，按年增幅为5.2%。
图片源自：香港特别行政区政府统计处官网
2025年5月1日起，香港将正式取消强制性公积金（MPF）对冲机制，改善雇员的退休保障。对冲机制取消，意味着雇主须全额支付遣散费，不得动用MPF账户资金。为配合取消强基金“对冲”，特区政府会构建及推行“政府资助计划”，向雇主提供为期25年、总额超过330亿港元的资助，分担雇主遣散费及长期服务金的支出，协助企业适应政策转变。
对港漂来说，退休保障更稳固：MPF账户资金全额留存，未来退休金储备大幅提升，尤其利好工龄较长的港漂；职业选择更自由：以往因顾虑对冲机制而不敢跳槽的港漂，可更灵活评估职业机会，转向高成长性岗位。
根据香港《雇佣条例》及相关劳动法规，遣散费和长期服务金的领取条件如下：基本条件：1）雇员需连续为同一雇主服务满2年；2）因裁员、公司倒闭或业务收缩 等经济原因，而非雇员个人过错。注意：1）若雇员因工伤未愈、怀孕期间、参与工会活动或举证雇主违法行为被解雇，视为不合法解雇，可额外追讨最高15万港元的补偿金；2）若雇主已为雇员缴纳强积金（MPF），需将雇主供款部分与遣散费对冲，即雇主可扣除其供款金额后支付差额。
基本条件：1）雇员需连续为同一雇主服务满 5年；2）符合以下任一情形：雇员因健康理由辞职（需提供医生证明）；雇员年满 65岁或以上后辞职；雇员死亡（由其遗产代理人申领）；雇主以非裁员原因无理解雇雇员（如无实质解雇理由）。计算方法：长期服务金=月薪×2/3×服务年数，计算方式与遣散费相同。
对于在2025年5月1日前入职、之后被解雇的雇员，其服务年资将分为两部分处理：2025年5月1日前的服务年资，仍适用对冲机制；2025年5月1日后的服务年资，可获得全额遣散费或长期服务金。
适用人群：针对香港短缺的26个低技术或非技术工种（如房务员、收银员、护理员等），适合普通劳动者。雇主需证明本地招聘失败后，方可申请输入外劳，且工资不低于香港中位数。
适用人群：高收入（年薪≥250万港元）或全球百强大学毕业生（近五年内有3年工作经验）。优势：无需雇主担保，审批快（约4周），首次获批可获2年签证，续签需在港找到相关工作。适用人群：综合评分制达80分以上的专业人才（如科技、金融、艺术领域），无需雇主担保，但审批周期长（约1年）。适用人群：需已获香港雇主聘用，且岗位与学历/经验对口，雇主需证明本地招聘困难。流程：雇主向入境处提交申请，获批后申请人办理逗留签注，首次签证一般为3年。
适用人群：赴港修读全日制本科或以上课程的非本地毕业生，毕业后可申请 IANG签证 留港工作。优势与流程：无需雇主担保：应届毕业生可在毕业6个月内无条件申请，获1年签证，期间自由求职。续签要求：找到工作后需提供雇佣证明，续签模式为“2+3+3”年。
在香港成立公司并自雇，需证明公司对香港经济的贡献（如创造本地就业、年营业额≥300万港元）。内地母公司派遣员工赴港成立分支机构，需母公司为上市公司或大型企业，且岗位需促进香港经济发展。
总之，想去香港就业的劳动者不仅要警惕合同陷阱：合同中需明确语言考核标准、退款条件及费用结构，避免模糊条款导致纠纷。还要特别注意政策过渡期影响。
了解完香港的薪资、强积金对冲取消的最新政策，如果想要去香港工作，获取更高的收入，可以咨询职行派。
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