随着中国企业“出海”步伐加快，马来西亚已成为中资企业投资的重要目的地之一。据悉，2024中马双边贸易破2000亿美元，中国连续16年稳居马来西亚最大贸易伙伴， RCEP红利叠加免签延长至2026年，中企出海马来西亚迎来黄金窗口。现在，跟着职行派一起了解下马来西亚的相关就业情况。
图片源自：对外投资合作国别（地区）指南-马来西亚（2024年版）近年来，马来西亚劳动力市场保持稳定。2024年5月，马来西亚劳动力人口约为1658.0 万人，失业率3.3%。根据马来西亚政府最新公布的“2022工资法案”，自2022年5月1日起，马来西亚最低工资标准为1500马币/月（1马来西亚林吉特≈ 1.6348人民币）。在马来西亚，薪资支付周期通常为每月一次，薪资款项在每月的最后一个工作日支付。13薪通常在每年的年末支付，对于13薪的支付条款一般会在劳动合同中说明。
在马来西亚雇用员工时，雇主应起草简明扼要的书面合同，详细说明雇佣条款和条件。合同条款应始终以英语和马来语书写。马来西亚的雇佣合同应包括以下条款：1）职位描述和职责、2）补偿和福利、3）终止要求、4）遣散费。录用通知书和雇佣合同必须以马来西亚林吉特（MYR）为结算单位，详细说明工资和补偿。
马来西亚实行每周五天工作制，每周六、周日为公休日。政府规定的全国性节日主要 有元旦、穆罕默德诞辰、春节（华人）、劳动节、卫塞节、最高元首诞辰、开斋节（穆 斯林）、国庆日（又称独立日）、马来西亚日、哈芝节（穆斯林）、回历元旦、圣诞节。 除少数日期固定外，其余的具体日期由政府在前一年统一公布。除全国性节日外，各州还有自己规定的节假日。
2017年1月1日起，马来西亚正式落实“雇主强制责任制”（EMC），要求雇主必须全额支付外劳人头税，不得再扣减外劳薪水以支付税费。这项政策主要是确保雇主承担起 对所聘用外劳自申请来马至归国期间的所有责任。马来西亚《所得税法》规定，不管是马来西亚公民或外国人，只要一年内居住在马来西亚超过182天并拥有收入就有报税的义务。马来西亚个人所得税率为1%—30%，5000马币以内的税率为0，超过200万马币部分的税率为30%，外国公民的税率固定为30%。
需要注意的是，马来西亚未对中国全面开放普通劳务市场，只允许在特定条件下引进少量中国技术工人。颁发的工作准证也特别注明务工种类和雇主名称。依合法手续进入马来西亚的劳工，如从事不同工作或为不同雇主工作一律被视为非法劳工。马来西亚政府在优先保障本地就业的基础上，允许部分行业因劳动力短缺而雇用外籍员工。外籍劳工仅被允许在特定的行业工作，例如制造业、建筑业、种植业、农业以及 服务业（包括佣人、餐馆工人、清洁工人等）。此外，马来西亚在外籍劳工上采用配额限制，不同行业对外籍员工的比例有限制，如服务业的外籍员工比例上限为35%，制造业为60%。企业需严格遵守这些比例。外籍员工必须持有有效的工作准证，企业需协助办理相关手续。申请人需准备相关材料（如护照、学历证明、工作合同等），通过雇主向马来西亚移民局提交申请。申请获批后，需到马来西亚驻外使领馆办理签证手续。根据工作和技能的性质，马来西亚工作签证主要分为以下几种类型：适用于希望在马来西亚长期工作的外籍专业人士。根据薪资水平和职位要求，EP签证分为三类：EP1（高管/RM10k/5年可续）、EP2（经理/RM5k/2年可续）、EP3（建筑短期/RM3k-4.9k/1年可续），申请需24岁以上，无资产要求，家属签证仅限前两类，雇主需提前缴纳保证金获取外籍配额。是马来西亚面向特定行业的低技能或半技能外籍劳工，通常有效期为2年，可根据工作合同和雇主需求续签。是一种临时通行证， 适用于短期在马来西亚工作的外籍专业人士，如顾问、讲师等。有效期一般为6个月，可续签1次，持续时间最长为12个月。
对于计划进入马来西亚市场的中国企业来说，熟悉当地的就业情况，更有助于开展业务。不要要提前了解政策要求，确保申请材料准备充分，还要根据实际需求灵活选择EOR用工模式，以降低管理成本和合规风险。
-END-
免责声明：本文内容整理自商务部对外投资和经济合作司《对外投资合作国别（地区）指南-泰国（2024年版）》，Horizons《2024马来西亚出海白皮书》等，版权归原作者所有，内容仅供研究交流学习，不做任何商业用途，不代表任何投资建议，如有侵权请联系后台删除。
