近年来，英国劳动力市场正经历前所未有的结构性变革。一边是最低工资四年暴涨37%、企业高薪抢人成常态，另一边却是招聘意愿持续走低、行业人才缺口不断扩大。本期，职行派与你一起了解英国的招聘现状与用工情况，为企业与人才出海提供参考。
今年4月，英国商会（BCC）对超过5000家企业的季度招聘调查显示，由于用工成本上升， 一季度仅有20%的企业增加了员工，较去年第四季度的24%明显下跌，有17%的企业明确表示减少了企业的员工数量。而在用工成本上升外，英国企业还面临着难以寻觅合适人才的问题，其中建筑和工程、运输和物流、销售等行业人才招聘难题最为严重。据悉，2024年英国全职员工的平均收入增长了7%，达到了37,430英镑。今年4月起，英国21岁及以上劳动者最低工资将上涨6.7%，达到每小时12.21英镑，短短四年英国的最低工资上涨了37%。另外，调查显示，88%的中小企业计划在2025年增加员工工资，高于去年的82%。15%的英国商界领袖表示计划把员工的工资提高11%，三分之一的企业表示今年将加薪5%。据英国就业搜索引擎Adzuna数据显示，雇主对有工作经验的员工的需求不断增多，更愿意花高薪聘用。去年12月，在招聘广告中，英国的平均薪资首次超过了4万英镑。据了解，推动工资上涨的因素包括通胀压力、低薪岗位减少，以及“劳动人口参与率持续下降”。据《2024年4月，全英即收即付实时收入信息和就业情况报告》显示，2024年3月中位月收入为2342英镑。14个行业的月均税前收入从低到高分别为餐饮住宿业（1234英镑）、艺术休闲业、其他未分类行业、零售业和汽修业、行政办公行业、医疗和社工行业、教育行业、建筑业、交通运输和仓储业、制造业、科学技术业、安保业、信息和传媒业、和金融保险业（4113英镑）。
2024年3月英国调整季节性后的中位数薪资。图片源自：英国税务海关总署（HMRC）的“按赚取支付实时信息”
据英国大学协会 UUK发布的《Jobs of the future》显示，到2035年，除了目前英国劳动力队伍中的 1530 万名毕业生之外，还需要 1100 多万名额外的毕业生来填补计算机和工程、教学和教育以及健康等行业的工作岗位。到2035年，英国还将需要超过 190 万名 STEM 专业人才，其中包括计算机和工程等领域的人才，预计到 2035 年，计算机编程将成为英国增长最快的职业。此外，需要 120 多万名医疗和社会护理相关专业人员，包括验光师、医疗技师以及青年和社区工作者；需要超过 100 万名卫生专业人员（如医生和护士）；以及需要 100 万名教学和教育专业人员，如大学和高等教育教师；同时，需要超过 120 万名商业服务相关专业人员，包括广告和营销专业人员。在英国，由于人工智能的发展，未来 20 年需要学位的工作岗位将净增 10%，而在全球范围内，到 2027 年数字化岗位将增加 400 万个。据最新的就业报告，2035年英国最为紧缺的五大行业将是科技、健康、教育行业、数字化以及创造性行业。一般情况下，英国员工每日工作8小时，每周工作40个小时。根据《工作时间指令》，员工平均17周内每周工作时间不得超过48小时。员工每连续工作6小时后，须至少有20分钟的休息，是否付薪由雇主决定；每个连续工作日之间须至少有11个小时的休息；每周连续休息24小时或每14天连续48小时。法律并未要求雇主支付员工加班费，但加班费不得低于英国最低工资标准。通常情况下，平日加班工资为标准小时工资的1.5倍，公共假日为2倍。英国的最低工资标准每年4月进行更新，最低工资标准取决于雇员的年龄和其是否为实习生。雇员必须至少达到学校毕业的年龄才能享受国家最低工资。学徒与普通员工最低小时费率不同。自2025年4月起，英国最低工资适用费率公布。21岁及以上工人的最低工资上涨到每小时12.21英镑，21岁以下工人的时薪达到每小时10英镑（增长16%）。学徒的工资涨幅最大，每小时工资从6.40英镑增加到7.55英镑。*注：英国采用学徒制的职业教育模式，即16岁及以上的青少年与成年人可在获得工作经验的同时，获得相应的工作资质与学历证明。16岁为英国的离校年龄。根据英国劳动法规定，雇主仅须在劳动合同因裁员而被解除的情形下支付裁员经济赔偿。被解雇员工须已为当前雇主连续工作2年及以上，才可享受裁员赔偿。经济赔偿以员工收到解雇通知当日起前连续12周的周平均工资为准，封顶年限为20年、封顶周平均工资基数为719英镑。
注：N=员工在企业的服务年限
需要注意的是，员工离职前其工资及福利照常累计，未用年假补偿金须一并在双方协商确定的离职日进行支付。已工作两年以上的员工有权向雇主申请开具含解雇理由的纸质声明，雇主须在14天内出具相应材料。根据英国政府官网数据，收入在12,570英镑免税，收入在50,271英镑至125,140英镑的个人所得税率为40%，收入超过125,140英镑，需缴纳45%的税率。为了防止高税率所带来的影响，可以通过一些税务规划来减轻负担，比如增加养老金缴费、利用企业福利计划(Salary Sacrifice) 、捐款给慈善机构(Gift Aid) 、以及申请夫妻收入分配(Marriage
Allowance) 等。
总体来看，英国劳动力市场在用工成本压力与人才短缺的夹击下，正步入结构性调整阶段。尽管企业招聘意愿减弱，但工资水平的持续上涨反映出市场对优质人才的激烈争夺。-END-
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