5月20日，香港特区政府统计处发表最新劳动人口统计数据，2025年2月至4月香港经季节性调整失业率为3.4%，较上一季度上升0.2个百分点。尽管失业率有所波动，但这一数字仍维持在近年低位，折射出香港经济在复苏与转型中的韧性。

许多主要经济行业的失业率（不经季节性调整）均见上升，其中建造业、住宿服务业、餐饮服务活动业，以及金融业有相对明显的升幅。同期，资讯及通讯业、保险业，以及艺术、娱乐及康乐活动业的失业率下降。

2025年3月1日起，香港人才清单完成史上最大规模更新！新增9大“神仙岗位”，涵盖60项本地人才短缺的专业，符合相关专业资格的外来人才在申请优秀人才入境计划(优才计划)、一般就业政策或输入内地人才计划时可获得入境便利。

人才清单显示，更新后新增9项专业分别来自金融服务(会计业专才、伊斯兰金融专才及资深大宗商品交易专才)、创新科技(资深系统架构师及专利专业人员)、法律及争议解决服务(法律知识工程师)、航空及航运(验船师、绿色航运专业人士及飞机维修工程师)行业领域。

据悉，香港特区政府2018年制订首份香港人才清单，旨在更有效及聚焦地吸引高质素人才，以配合香港经济高增值及多元化的发展，历经3次更新，2025年清单现涵盖9个行业领域下的60项专业。

在“一般就业政策”和“输入内地人才计划”下，雇主招聘的职位若属于香港人才清单中的专业领域，则无需证明本地招募困难，可直接提出申请。这一政策调整有效缩短了专才来港申请的周期。

香港吸引人才的“双引擎”——“输入内地人才计划”与“一般就业政策”，两者狂揽超11万人才。

1）关于“输入内地人才计划”

过去两年，香港总共收到“输入内地人才计划”的申请超过53000宗，获批和被拒的申请数目分别为约47000宗和约600宗，通过率约为89%。‌“输入内地人才计划”的申请中，约46%获批申请为短期职位的个案，长期职位则占获批申请的约54%。过去两年在“输入内地人才计划”下获批来香港担任长期职位的人士则以从事商业和贸易的最多，其次为金融服务以及学术研究和教育。

2）关于“一般就业政策”

过去两年，“一般就业政策”接到的申请则超过67000宗，获批和被拒的申请数目分别为近63000宗和近1000宗。“一般就业政策”的申请中，约七成为聘用期少于12个月的短期职位，其余约三成则为聘用期为12个月或以上的长期职位。在“一般就业政策”下获批来香港担任长期职位的人士中，以从事旅游业的人数最多，其次为学术研究和教育以及金融服务。以上两者获批入境人才的月收入，以介于20000至39999港元的为数最多，其次为介于40000至79999港元之间。

2025年香港身份申请激增，优才计划申请量暴涨290%，专才计划仍以63%获批率稳居首选。

1）香港优才计划——零雇主、零offer，拼实力就能赢

香港优才即为香港优秀人才入境计划，2006年公布实施，主要是为了吸引高技术人才或优才来港定居，以提升香港的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。通俗来讲，香港优才计划如同 “综合能力考试”，不需要提前绑定雇主，靠学历、工作经验、成就等 12 项指标综合评分（满分245分，达标线80分）。适合学霸、科研大牛、创业者、文艺体育界顶流。一句话就是，如果有专利、论文、国际奖项，闭眼冲“成就计分制”，成功率特高！

2）香港专才计划——雇主在手，说走就走

香港专才计划是香港政府为了吸引一些具有认可资质的内地专业人才来港工作，填补香港人才空缺，提升香港在国际市场的竞争力。申请人不仅需要具备香港所需的专业知识、技能或经验，还需要获得香港本地雇主的聘用。通俗来讲，香港专才计划就像 “定向招聘”，必须先拿到香港公司的 “入场券”-offer，申请核心是“雇主担保”，入境处会严格审核雇主资质。该计划适合已拿到香港offer的上班族、企业外派高管。

总之，香港的抢人窗口期不会永远敞开。随着60项紧缺专业清单的落地，未来3年将是普通人低成本获取香港身份的黄金期。无论你是想突破职场天花板，还是为子女规划国际教育，此刻行动就是好时机。

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