在全球医疗体系竞争加剧的背景下，香港正面临前所未有的医疗人才危机。
数据显示，香港每千人仅拥有2名医生，远低于新加坡、日本及欧美主要发达国家。据《医疗人力推算2020》报告显示，由于香港的老龄化趋势和公立医院医生、护士的长期紧缺，预计到2030年和2040年将面临1610名与1949名医生的缺口。
图片来源：香港医务卫生局
为扭转这一局面，香港政府近年来密集出台政策革新：从放宽非本地医生注册资格，到2025年新版人才清单，一系列举措旨在以制度突破与高薪酬福利吸引全球医疗精英。这场关乎香港公共健康的“人才争夺战”，正以破局之势重塑医疗生态。
一、医疗人才赴港就业路径
2021年，香港实施了《2021年医生注册（修订）条例》，规定持有认可医学资格的非本地培训医生，在符合特定条件后可无需考试，直接通过“特别注册途径”，在香港的公立医疗机构中担任医生职务，服务一定年限并表现职称，即可正式注册在港执业。
特别注册途径的四种情况：
1）香港永久居民+认可医学资格+已在其他地方注册行医。
那么可以免去LMCHK（执业资格试）。通过至少6年的专科培训并取得专科资格，然后以特别注册医生身份全职受雇公立医疗机构至少5年，最后获得正式注册。
2）香港永久居民+认可医学资格+没实习+没在其他地方注册行医。
首先申请参加LMCHK执业资格考试，然后完成实习并取得专科资格，再以特别注册医生全职受雇5年，最后正式注册。
3）香港非永久居民+认可医学资格+已在其他地方注册行医+专科资格。
可以免去LMCHK考试，以特别注册医生身份全职受雇公营医疗机构至少5年后，获得正式注册。但符合这种情况的内地医生，其专科资格必须是获香港承认的。
4）不限身份+非认可医学资格+足够临床经验
可以考虑申请有限度注册，但前提是获得香港公营医疗机构的聘请，一般要求有足够的临床经验，然后用有限度注册医生身份服务至少五年，且只能做基层健康护理。并在期间考获香港认可的专科资格，衔接特别注册，再工作5年，最后获得正式注册。
2022年6月起，港府开始分批公布承认的医学资格名单。内地获认可的医学资格分别来自复旦大学/上海交通大学/武汉大学/中山大学/清华大学/浙江大学/首都医科大学/华中科技大学。如果从以上学校的指定专业毕业，可以免去LMCHK（执业资格试）赴香港执医。
2、香港人才清单计划
2025年6月30日，香港入境处正式开放新人才引进计划——技术专才的申请通道，邀请指定行业中年轻且具有相关技能和经验的非学位技术专才来港。
2025更新的香港人才清单覆盖医疗13个岗位：医生、牙医、牙齿卫生员、护士、助产士、中医师、药剂师、职业治疗师、物理治疗师、医务化验师、视光师、放射技师、脊医
图片来源：香港人才清单 医疗服务：https://www.talentlist.gov.hk/tc/iso6.html
二、诱人的薪酬与福利待遇
在香港，医生被视为“神职”，具有极高的社会地位和薪酬水平。据悉，香港医生的月薪远高于其他专业，并且社会需求度高。香港医疗岗位的巨大吸引力，不仅在于在港当医生可以享受年薪百万，还有各种优厚的福利待遇。
1）关于医生的薪酬与福利待遇：
住院医生的起薪是每月逾7.7万港币，副顾问医生月薪是逾15.8万港币，年薪已经超过百万。福利待遇方面，除了提供医疗服务、住房补贴，还有25天带薪年假、特别酬金计划等多项政策。
2）关于护士薪酬与福利待遇：
注册护士起薪是每月逾3.7万港币。福利待遇方面，除了提供全面与免费的医疗服务、住房补贴，还有25天带薪年假、特别酬金计划等多项政策。
图片来源：香港医院管理局
总之，香港的医疗人才政策革新，既是应对老龄化与缺编困境的务实之举，更是向全球医疗精英递出的“邀请函”。当政策红利与职业尊严双重赋能，香港医疗体系的未来，或将因这场人才变革迎来新的黄金时代。
欢迎咨询专注香港人才服务的职行派，了解更多赴港就业的专业解决方案。
-END-
免责声明：本文内容源自网络公开资料，版权归原作者所有，内容仅供研究交流学习，不做任何商业用途，不代表任何投资建议，具体香港就业签证政策以官方为准，如有侵权请联系后台删除。