看了香港最新薪资数据，行业选不对，差距比想象的大。全港月薪中位数21,200港元，金融能达到4万港元，零售只有1.6万港元。本期，人力资源解决方案专家——职行派，带大家了解香港的最低时薪与行业薪资大数据。

2026年5月1日起，香港法定最低工资从每小时42.1港元调到43.1港元。涨了1块钱，增幅2.38%。说实话，1港元看着不多，但对拿时薪的人而言，一年下来也多了两千多块。

信息参考来源：香港劳动处 https://www.labour.gov.hk/chs/faq/smw_basic_principles.htm

根据《最低工资条例》，雇员不论月薪、日薪、时薪、件薪，也不论是长工、临时工、全职或兼职，均受最低工资保障。雇主须记录雇员在工资期内总工作时数的每月金额上限同时由17,200港元提高至17,600港元。回顾一下香港最低工资的历史：2011年从28元起步，每两年调一次，慢慢涨到2019年的37.5元。2021年起，因为疫情等原因，整整冻结了四年。

2024年终于改了机制，变成“一年一检”，还绑了一个“可加不减”的方程式。2025年5月，时隔四年首次上调到40港元。今年5月按同一套公式自动涨到43.1港元。

根据香港统计处前期发布的数据显示，2025年全港雇员每月工资中位数为21,200港元，比前一年上涨3.5%。全港平均时薪中位数涨到85.7港元，但这是中位数，如果你的月薪不到两万一，那就属于后50%了。看到这个数字，可能有人觉得香港工资还行，但关键要看你在哪个行业。

信息参考来源：香港统计处https://www.censtatd.gov.hk/en./web_table.html?id=210-06316A

第七位：零售、住宿及膳食服务业

作为受最低工资调整影响最直接的行业之一，零售、住宿及膳食服务业的月入中位数仅为16,500港元，在全行业中处于最低水平。其中，零售业月入中位数约16,000港元，住宿及膳食服务业约17,100港元。

第六位：制造业

制造业月入中位数为21,500港元，略低于全港整体水平。制造业的薪资分布体现出明显的性别差异：男性月入中位数为25,000港元，而女性仅为16,800港元，性别差距接近8,200港元。

第五位：运输、仓储、邮政及速递服务业

交通运输、仓储、邮政和快递服务、信息和通信月入中位数为22,000港元。值得注意的是，该行业是少数录得薪资同比下滑的行业之一——2025年第三季实际平均薪金指数按年下跌1.5%，与金融、专业服务等行业形成对比。

第四位：建设业

建设业月入中位数为23,000港元。经历了长达数年的楼市调整周期后，建设业一度进入招聘寒冬。2026年第一季度，建筑楼宇工程相关毕业生职位空缺按年减少逾六成。随着香港持续推进北部都会区等大型基建计划，建造业的长期需求依然存在，但短期面临周期性下行压力。

第三位：进出口贸易及批发业

进出口贸易及批发业月入中位数为24,700港元，在全行业中属于中等偏上水平，男性与女性的月入中位数分别为28,000港元和21,000港元。

第二位：融资、保险、房地产、专业和商业服务

融资、保险、房地产、专业和商业服务月入中位数为25,000港元，其中金融及保险业的月入中位数高居全港榜首，达40,000港元。男性月入中位数高达46,200港元，女性为34,500港元，性别差距超过11,000港元。房地产和专业及商业服务月入中位数为20800港元。

第一位：公共行政、社会及个人服务业

该行业月入中位数为26,100港元，位居全港前列，仅次于金融保险业和高薪重点行业。公共行政、社会及个人服务业也是雇员人数最多的五大行业之一。

根据香港大学联校就业资料库（JIJIS）的统计，2026年第一季度，面向大学毕业生全职职位空缺从去年同期的7,928个减少到6,811个，降幅14.1%，连续三年下滑。招聘企业数量也减少了超过两成。

但毕业生起薪中位数反而从19,500港元左右涨到了20,000港元，平均月薪约21,000港元，涨幅超过2%。行业的分化同样显著。工程类、测量类及机械工程类职位空缺同比锐减逾七成，建筑业和IT程式设计职位按年减少逾六成；但会计和审计行业职位同比飙升194%，超过3,300个空缺；物流、酒店、旅游及零售等行业也因旅游回暖而稳定增聘。这意味着什么？对于毕业生而言，高学历的红利正在消退，市场需求正在从“学历导向”转向“能力导向”。

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